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Ter dados de funcionários vazados pode gerar processo trabalhista

Perder dados de funcionários é uma questão séria que pode resultar em penalidades legais nos termos da legislação trabalhista e da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). A perda de informações pessoais dos funcionários pode expor os indivíduos a riscos de roubo de identidade, fraudes e outros tipos de violações de privacidade. Além disso, pode também levar à perda de confiança dos funcionários nos empregadores e afetar a reputação da empresa.

A legislação trabalhista estabelece que é obrigação dos empregadores manterem registros precisos e atualizados das informações de seus funcionários. Isso inclui dados como nome completo, endereço, número de telefone, número da carteira de identidade e documentos relacionados ao emprego, tais como histórico de emprego, salários e tempo de trabalho.

A perda dessas informações pode resultar em ações legais, como processos trabalhistas, multas e ações civis.

Além disso, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que entrou em vigor em setembro de 2020, estabelece que as empresas devem garantir a proteção da privacidade dos dados pessoais de seus usuários. Isso inclui dados de funcionários. A LGPD estabelece penalidades mais rígidas para as perdas de dados pessoais dos funcionários. As consequências podem envolver multas, perda de privilégios de negócios, embargo de atividades e, em casos extremos, a proibição do tratamento de dados pessoais.

Para evitar as penalidades legais decorrentes da perda de dados de funcionários, é necessário criar um programa de gestão de riscos para proteger os dados. Isso envolve a implementação de medidas técnicas e organizacionais, como o controle de acesso aos dados, a criptografia e a realização de análises de vulnerabilidade. Também é importante treinar os funcionários nas boas práticas para minimizar o risco de perda de informações.

Em resumo, a perda de dados de funcionários é uma questão séria que pode afetar negativamente uma empresa. Além das penalidades legais decorrentes da legislação trabalhista, a Lei Geral de Proteção de Dados estabelece sanções ainda mais rígidas, o que torna fundamental a adoção de medidas adequadas de segurança para evitar a perda dessas informações importantes.

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